A.I. お客様が特殊な仕掛けのバーコードの開発をしており、数年前に私宛にこのバーコードを読み取るアプリを開発できないか、と打診があったことが始まりです。まずプロトタイプの開発を進め、プロトタイプの実用性に目途が立ってきたので、そこからプロジェクトが動き始めました。

A.I. リーダーとして、メンバーへの指示やタスク管理を行いながら、主にスマートフォンアプリの設計や開発、テストを行っています。
メンバーは3名いるのですが、メンバーが作成した成果物のレビューもすべて行っています。メンバー全員が若手なこともあり、難しい部分の開発は私が行ったりもしますね。現在は総合試験の実施と、脆弱性対策を進めています。

C.K. メンバーとして、OJTをしてくれていた先輩と一緒にWebサービスの設計や開発、テストを行っています。
現在はスマートフォンアプリの利用者向けのマニュアル作成を行っています。開発に関してはWebサービスを担当しているのですが、マニュアル作成はスマートフォンアプリとWebサービスの両方を担当しています。

A.I. 以前は小さい会社でエンジニアとして働いていたこともありますが、ソルクシーズはしっかりした会社なので安定感は確実に高くなったと実感しています。
前職はすべて出社でしたが、今のプロジェクトは在宅勤務なので、個人的には働きやすく感じています。
また、以前は部下がつくことがなかったのですが、今は部下がたくさんいるため、教育という意味でもやりがいは感じますし、会社内での交流も増えたのでそこもいいなと思いますね。

C.K. 一番は平日の過ごし方が変わりました。前職は出社が当たり前でしたが、今は在宅勤務なので、朝はゆっくりできて、夜も趣味や勉強など、有意義な時間を過ごすことができるのがいいですね。残業があったとしても、出社の時と違い通勤の時間がないので、心理的な負担も少ないです。
近々、仲の良い同期たちと会社の保養所に行く予定があるんですが、こういった福利厚生が充実しているところも魅力に感じます。

A.I. 1対1で人に教えるときは相手に合わせた伝え方をするよう意識しています。
相手により理解度は変わるので、人によってどういう説明がわかりやすいかを考えながら伝えています。
新人が入ってきたときはすぐに実務をお願いするのではなく、課題を与えてそれを乗り越えていってもらうようにしていました。課題の内容をできるだけ実務に活きる内容にしたり、課題の出来を見て次の課題の難易度を変えることで徐々に成長してもらえるような工夫もしていました。

C.K. OJTとして年齢の近い先輩と、その先輩のサポートとしてA.I.さんにもついていただいていたので、わからないことをすぐに聞ける環境が整っていました。
質問があった時も長めに会議の時間をとってもらい丁寧に対応していただけたので、配属されてから特に困ったことはありませんでした。
また、配属されてすぐに実務に入るのではなく、A.I.さんが与えてくださった課題に取り組んでいました。今は実務を行っていますが、事前に課題に取り組んだおかげでスムーズに入れたと感じています。

A.I. 技術面でのアドバイスとしては、若手の方には基礎的な力を固めていってほしいです。
分からないことを放置せず、自分で調べたり先輩に聞くなどをして、理解してから次に進むように心掛けてほしいです。また、技術力を磨くためには座学よりも、実際に手を動かすに限ります。ソルクシーズは独立系で色々な案件に挑戦できるので、技術力を磨きたい人にもおすすめできる企業だと思います。
色々な会社を経験してのアドバイスとなりますが、会社としての土台や制度がしっかりしているかは重要だと感じています。もちろん若いうちは制度や福利厚生を気にせず色々な会社を見るのもいいですが、長く働ける環境も重要な要素だと実感しているので、そういった観点で企業を見るのもいいかと思います。

C.K. 自分は未経験で入社したので、その視点からアドバイスすると、自分が志望している企業の研修の充実さや学べる環境、成長をサポートする環境があるかは重要かなと思います。
私がソルクシーズを選んだのは研修や教育が充実しているからですが、実際に最初の研修で基礎を固められたことが今の実務に活きていると感じます。
また、就職活動中はストレスが溜まりやすいかと思うので、自分なりのストレス発散方法を身に着けておくことをお勧めします。今のうちに身に着けることで、社会人になってからも役に立つと思います。