Culture

エンジニアが集中して仕事に取り組める環境を整備

働きやすい環境に向けて
ソルクシーズはさまざまな
変革に取り組んでいます。

すべての社員が快適かつ、長く働き続けられる会社を目指しています。残業時間の削減や教育研修の充実、仕事のしやすいオフィス、福利厚生の充実といった、さまざまな面での改革と整備を進めています。2020年には3大疾病保険金制度(ガン・心疾患・脳血管疾患)と株価及び業績向上への従業員の意欲や士気を高めることを目的とした株式給付信託(J-ESOP)の導入もはじめました。

Office Environment

コミュニケーションもはかどる、
フリーアドレスのオフィス

2019年にJR田町駅から徒歩1分の田町ステーションタワーSに本社を移転しました。東京湾を眺めることができる13階のオフィスは、明るく開放感に満ちています。ワンフロアのオープン空間には通常のデスク席のほか、カウンター席、ソファ席などさまざまなタイプのワークスペースが設けられ、仲間同士の会話やコミュニケーションが活発に起こることで、仕事にもよいサイクルをもたらしています。また、客先に常駐しているエンジニアが自社に戻ったときも、社内の多くの人と交流を持ちやすく、過ごしやすいオフィスだと好評です。

オフィス風景
オフィス風景
オフィス風景
オフィス風景

Number of Solxyz

新卒・中途、女性などすべての社員の
働きやすさを追求

平均残業時間

8.95時間

長時間労働の削減に取り組み、2019年度の年間平均残業時間は8.95時間。1年目の社員は0.4時間でした。民間の調査によるSEの平均残業時間、32.8時間を大きく下回っています。

初期研修期間

15ヶ月

内定者研修に始まり、入社時研修、配属後もOJTで先輩社員によるマン・ツー・マンの指導があり、合計1年以上の初期教育期間があり、外部の技術研修を受けることもできます。

3年離職率

8.51%

残業時間の少なさや教育研修の丁寧さ、また金融や官公庁などの安定した案件の獲得により、長期間勤めてスキルを高め、キャリアアップを果たしていくエンジニアが多数です。

平均勤続年数

14.39

社員が長く働けるような環境作りに努め、結果として均勤続年数が14年以上という実績を上げております。

男女比率

85:15

男性の方が多い会社ですが、女性も理系・文系の出身を問わず活躍しており、男女の差なく働くことが可能です。女性の管理職も在籍し、着実にキャリアを重ねています。

新卒中途割合

53:47

新卒の方が割合として高いものの、中途でも多くのエンジニアが採用されています。新卒は理系や高専出身者もいますが、文系で未経験の学生でも研修で基礎から学べます。

Welfare

社員のみなさんの活躍を支援する
さまざまな制度を整備しています。

年金・資産形成

  • 確定給付企業年金基金
  • 確定拠出年金
  • 退職金制度
  • 従業員持株会
  • 財形貯蓄制度
  • 株式給付信託(J-ESOP)

保険・保障

  • 団体長期障害所得補償保険
  • 三大疾病保障保険

表彰制度

  • 永年勤続表彰
  • 資格取得報奨金

レクリエーション・ライフサポート

  • イベント補助金制度
  • 部活動
  • 社員寮
  • 特別休暇
  • 年末年始休暇
  • 慶弔祝金

Entry

困難な課題であってもエンジニアとしてプライドを持ち、仲間と協力しあい、誠実に挑み続けること。
ソルクシーズは前に進み続ける意志を持った、そんなあなたを待っています。