当社は設立以来、経営理念である「愛と夢のある企業」の考え方に基づき、“お客様の夢を実現するソリューションカンパニー”を目指してまいりました。
この理念に基づき、当社では社員一人ひとりを企業の成長を支える貴重な財産と考えています。
そして、人的資本経営の強化及び社員エンゲージメントの向上を目的とし、適正な労働環境の整備及び、優秀な人財の獲得、社員の能力開発、キャリア形成支援、公正かつ透明性の高い人事評価制度の構築・運用をはじめとする社内体制の構築、教育・研修プログラムの拡充に着手しております。
これからも経営理念、経営の基本方針、行動指針に沿った人的投資を継続し、社員一人ひとりが能力を最大限に発揮できる環境づくりを実現することで、企業価値の持続的向上を目指してまいります。
人材育成方針
- 新卒や中途（未経験者を含む）を中心とした採用活動による幅広い人財確保と適切な教育機会の提供
- 継続的なベースアップや適切な評価制度運用による社員のモチベーションアップ
- キャリアパス制度の適切な運用と、それに伴う社員への学びの機会創出及び支援
- 高度な技術を保有するスペシャリストの育成を後押しするチャレンジ制度
社内環境整備方針
- ダイバーシティ＆インクルージョン推進を目的とした職場環境の整備及び改善
- 社内ベンチャー制度などのチャレンジ機会の創出
- テレワークや副業など柔軟な働き方の提供による離職防止
- 社内コミュニケーションの活性化など、社員の心身への影響を鑑みた各種施策による健康経営の推進
指標及び目標
当社では、人材育成方針、社内環境整備方針に沿って、多様な人財が実力を発揮できる環境の整備に向けて、次の指標を用いております。なお、当該指標に関する実績は、当社のものとなります。
| 指標 | 実績 （2025年12月期） |
目標 （2027年3月末） |
|---|---|---|
| 女性管理職比率 | 7.4% | 10%以上 |
| 男性の育児休業取得率 | 50.0% | ー |
| 男女間賃金格差（全労働者） | 82.2% | 85% |
| 女性社員の割合 | 19.6% | 20% |
