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新卒採用情報

新人研修プログラム・キャリアパス

新人研修プログラム

SOLXYZが選ばれる理由に、サポートを惜しまない企業姿勢があげられます。内定後から始まるe-ラーニング。そして入社後は3か月かけて、社会人としてのマナーや基礎技術の習得、グループワークの実践など、様々なトレーニングに取り組みます。基礎からしっかりサポートするからこそ、自信をもって「経験がなくてもだいじょうぶ」と言えるのです。

  1. STEP 01STEP 01
    内定期間〈10月?翌3月〉

    教科書とe-ラーニングを併用した形式での「情報処理技術者試験」の対策コースを3コース用意しています。

    基本情報技術者を未取得の人
    基本情報技術者総合対策コース
    既に基本情報技術者の資格を取得している
    応用情報技術者コース
    既に上位資格(応用情報技術者など)を取得
    高度情報技術者共通午前コース
  2. STEP 02STEP 02
    集合教育〈入社後4?6月〉

    入社後の最初の3ヶ月間は、技術研修、マナー研修、社会人研修を行います。
    Javaプログラミングについては「厚生労働省認定技術者研修実施企業」に研修を依頼しています。

    技術教育

    プログラミングの基礎的なことを学びます。

    • MSOffice実習
    • コンピュータの基礎
    • アルゴリズム
    • Javaプログラミング基礎
    • オブジェクト指向
    • DBMS/SQL/HTML/CSS
    • Web開発基礎
    • プロジェクト型演習
    マナー研修 会社員としてのマナーを学びます。
    社会人研修 業務を進める上で必要な心構えや
    チームワークを学びます。
  3. STEP 03STEP 03
    OJT教育〈入社後7?12月〉

    いよいよ配属となります。先輩社員の指導の下、実際の現場プロジェクトに参加し、プログラムの設計・製造・テストを実践教育を受けることになります。

  4. STEP 04STEP 04
    研修を終えて

    入社後9ヶ月間を振り返り、将来のビジョンや新たな目標設定などを考えます。

    ソルクシーズでは、社内キャリアパス制度の構築により、一人ひとりの可能性が開けるようなシステムづくりを行っています。会社全体で、ひとりひとりの実力アップをサポートします。

キャリアパス

キャリアパスが将来の夢を確実なものにしてくれる

キャリアパス(career path)とは、仕事での経験を積みながら能力をレベルアップさせていく道筋のこと。SEという職業は非常に専門性が高いため、キャリアパスによって能力や実力が計られるケースが多いようです。国としても経済産業省がITスキルスタンダード(IT Skill Standard 略してITSS)を策定し、職種や専門分野ごとに技術者の能力レベルを体系化しています。

ソルクシーズでは、このITSSに基づいたキャリアパス制度を構築。技術の習得だけではなく、熟達(Skill Up)を確実なものとし、さらなる将来の可能性が開けるようなシステム作りを行っています。研修もそれぞれの段階と目標に合わせて用意。一人では難しい実力アップを会社全体でサポートしています。

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